Ekosystem LoGi
LoGi Goals
Cele, które pasują do ludzi. Nie odwrotnie.
Human-Centric Work OS dla polskich SMB
Pierwszym sygnałem, że coś jest nie tak, nie powinno być wypowiedzenie. A jednak w większości firm manager dowiaduje się o frustracji pracownika dopiero, gdy ten kładzie “papiery” na biurku. Dlaczego tak się dzieje?
Cele, które nie działają
Większość managerów nie ma czasu pisać dobrych celów. W praktyce wygląda to tak:
5 godzin w Excelu
Manager spędza piątek wieczorem, próbując rozpisać cele dla 10 osób.
Cel „od czapy”
Pracownik, którego napędza niezależność, dostaje cel: „wykonaj X telefonów dziennie”.
Brak sygnałów
Manager dowiaduje się o problemie dopiero wtedy, gdy pracownik składa wypowiedzenie.
To nie jest niedbalstwo managerów.
To brak narzędzia.
Cele dopasowane do człowieka
LogiGoals łączy profil motywacyjny pracownika z AI, które pomaga managerowi tworzyć lepsze cele w kilka minut.
Proces jest prosty:
RMP – integrujemy Reiss Motivation Profile (16 motywatorów) i poznajemy, co naprawdę napędza pracownika.
AI proponuje cel – system generuje cele dopasowane do jego motywatorów.
Manager akceptuje – człowiek nadal podejmuje decyzję.
Piątek 16:00 – digest – manager dostaje krótkie podsumowanie zespołu: blokery, spadki energii, brak check-inów.
- Z 5 godzin robi się 15 minut.
- Z generycznych KPI – cele, które mają sens dla konkretnego człowieka.
- Z zaskoczenia wypowiedzeniem – wcześniejszy sygnał do rozmowy.
LogiGoals A TRADYCYJNE NARZĘDZIA HR
LogiGoals to narzędzie do jednego z najtrudniejszych zadań managera:ustawiania celów tak, żeby ludzie chcieli je skutecznie realizować i dostrzegania sygnałów, zanim będzie za późno. Zapewnia:
- Dopasowanie do motywacji: Podczas gdy inne systemy (jak Lattice) skupiają się na administracji, my skupiamy się na psychologii pracy.
- Brak mikromanagementu: System nie śledzi czasu pracy – monitoruje przepływ energii i blokery.
Zgodność z EU AI Act: Każda decyzja AI posiada audit trail, a dane są w pełni bezpieczne i audytowalne.
WDRAŻAJ NOWE STANDARDY JAKO PIERWSZY
LogiGoals nie jest jeszcze otwarty publicznie.
W Q3 2026 uruchamiamy program dla pierwszych 5 klientów. Otrzymujesz:
- -30% rabatu przez pierwsze 6 miesięcy,
- setup gratis,
- dedykowane wsparcie wdrożeniowe.
W zamian prosimy o zgodę na przygotowanie case study, które stanie się punktem odniesienia dla kolejnych klientów.
To program pionierów dla firm, które chcą wdrożyć nowy standard zarządzania celami wcześniej niż rynek.
Zainwestuj w stabilność jako pierwszy
Chcesz dowiedzieć się więcej o LoGi Goals? Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą.
Często zadawane pytania (FAQ)
LogiGoals to system dla firm SMB, który pomaga managerom tworzyć cele dopasowane do motywacji pracowników i szybciej wychwytywać sygnały spadku energii w zespole. To nie jest system do kontroli czasu pracy. To narzędzie, które pomaga managerowi zobaczyć wcześniej, kto ma blokery, kto traci zaangażowanie i gdzie potrzebna jest rozmowa.
Rozwiązuje problem celów, które nie działają. W wielu firmach manager tworzy cele w Excelu, pod presją czasu i bez realnego dopasowania do człowieka. Efekt? Pracownik dostaje KPI, które może są mierzalne, ale nie budują zaangażowania. LogiGoals pomaga tworzyć cele szybciej, lepiej i bardziej świadomie – tak, żeby pasowały nie tylko do biznesu, ale też do osoby, która ma je realizować.
Nie. I nie powinien. LogiGoals nie podejmuje decyzji.Pomaga managerowi szybciej przygotować lepsze cele i zobaczyć sygnały, które łatwo przeoczyć w codziennym chaosie. To człowiek nadal akceptuje cele, edytuje je i decyduje, jak pracować z zespołem. System skraca czas pracy i daje lepsze dane do rozmowy.
Proces jest prosty. Najpierw system korzysta z profilu motywacyjnego pracownika. Następnie AI generuje propozycje celów dopasowane do jego motywatorów. Manager wybiera, edytuje i akceptuje cele. Dzięki temu zamiast spędzać kilka godzin w Excelu, może przygotować sensowne cele w kilkanaście minut.
RMP, czyli Reiss Motivation Profile, to narzędzie pokazujące 16 motywatorów, które wpływają na to, jak człowiek pracuje, podejmuje decyzje i angażuje się w zadania. W LogiGoals RMP pomaga zrozumieć, co naprawdę napędza pracownika. Dzięki temu cele mogą być formułowane tak, żeby pasowały do jego naturalnej motywacji, a nie tylko do tabeli KPI.
Nie chodzi o to, żeby każdy miał całkowicie inny kierunek biznesowy. Chodzi o to, że ten sam cel biznesowy można opisać i ustawić inaczej dla różnych osób. Pracownik, którego napędza niezależność, będzie potrzebował innego sposobu prowadzenia celu niż osoba, którą motywuje ciekawość, porządek albo uznanie. LogiGoals pomaga dopasować sposób pracy do człowieka, bez rozbijania spójności firmy.
To znaczy, że cel nie jest tylko zadaniem do odhaczenia. Dobry cel powinien być zgodny z kierunkiem firmy, ale też ustawiony w taki sposób, żeby pracownik widział w nim sens i miał energię do realizacji. LogiGoals pomaga managerowi przełożyć potrzeby biznesu na cele, które są bardziej zrozumiałe, motywujące i skuteczne dla konkretnych osób.
To krótkie cotygodniowe podsumowanie dla managera. Pracownicy odpowiadają na kilka prostych pytań, a system pokazuje managerowi najważniejsze sygnały: blokery, spadki energii, brak check-inów albo powtarzające się napięcia. Manager nie musi przekopywać się przez długie raporty. Dostaje informację, gdzie warto zareagować.
Nie. To bardzo ważna zasada LogiGoals. Manager nie czyta indywidualnych odpowiedzi pracowników. Dostaje syntetyczne podsumowanie i sygnały, które pomagają mu reagować bez naruszania zaufania. System ma wspierać rozmowę, nie budować atmosferę nadzoru.
Nie. LogiGoals działa odwrotnie. Nie śledzi czasu pracy, nie sprawdza aktywności i nie rozlicza ludzi z każdej minuty. Pomaga managerowi zobaczyć, gdzie zespół traci energię, gdzie pojawiają się blokery i gdzie cel przestaje działać. To system do lepszego zarządzania, nie do kontroli ludzi.
Większość HR-tooli wspiera administrację: urlopy, dokumenty, czas pracy, listy płac. LogiGoals rozwiązuje inny problem: pomaga managerom ustawiać cele i wcześniej widzieć ryzyka w zespole. To narzędzie bliżej codziennego zarządzania niż klasycznej administracji HR.
Systemy typu Lattice są projektowane głównie pod duże organizacje. LogiGoals jest projektowany dla polskich SMB: z polskim interfejsem, wsparciem, lokalnym kontekstem i prostym modelem kosztowym. Najważniejsza różnica: LogiGoals dopasowuje cele do motywacji pracownika, a nie tylko obsługuje proces zarządzania celami.
Dla firm od 10 do 200 osób, w których właściciel lub zarząd widzi, że ręczne zarządzanie celami przestaje działać. Najlepiej sprawdzi się w organizacjach, gdzie managerowie mają zespoły, kilka równoległych priorytetów i zbyt mało czasu, żeby indywidualnie projektować cele dla każdej osoby.
LogiGoals nie jest kolejnym systemem do kontroli czasu pracy, klikania urlopów i trzymania dokumentów w chmurze. To narzędzie dla firm, które chcą wyjść poza czystą administrację, aby skuteczniej zarządzać celami, budować motywację i wyłapywać wczesne sygnały ostrzegawcze z zespołu.
Tak, jeśli firma ma już kilku managerów albo właściciel nie jest w stanie samodzielnie trzymać ręki na pulsie. W małej firmie odejście jednej dobrej osoby potrafi mocno zaboleć. Dlatego wcześniejsze widzenie sygnałów może mieć większe znaczenie niż w dużej organizacji.
W typowym scenariuszu manager zamiast kilku godzin pracy nad celami może zejść do kilkunastu minut. LogiGoals nie usuwa odpowiedzialności managera, ale eliminuje najbardziej czasochłonną część: wymyślanie celów od zera, dopasowywanie ich do ludzi i ręczne zbieranie sygnałów z zespołu.
Tak, jeśli system zostanie dobrze wdrożony. Pracownik musi rozumieć, że LogiGoals nie jest narzędziem kontroli, tylko sposobem na lepsze cele i szybsze zdejmowanie blokerów. Dlatego manager nie widzi prywatnych odpowiedzi, a system skupia się na sygnałach, nie
Oznacza, że LogiGoals jest projektowany pod europejskie standardy bezpieczeństwa danych i transparentności AI. Każde użycie AI ma audit trail, dane są audytowalne, a organizacja może wykazać, w jaki sposób system wspiera proces zarządzania. To ważne dla firm, które chcą korzystać z AI bez chaosu prawnego i bez ryzyka dla danych pracowników.
Tak. Bezpieczeństwo danych jest jednym z fundamentów produktu. LogiGoals został zaprojektowany tak, żeby wspierać managerów bez ujawniania im prywatnych odpowiedzi pracowników. System pracuje na sygnałach i podsumowaniach, a nie na ręcznym przeglądaniu indywidualnych check-inów.
Obecnie można dołączyć na warunkach preferencyjnych. Pierwsze firmy dostaną niższą cenę, bezpłatny setup i bezpośrednie wsparcie wdrożeniowe. To najlepszy moment, żeby wdrożyć narzędzie, dopasować je do realiów firmy i skorzystać z produktu zanim będzie dostępny publicznie.
Managerowie oszczędzają czas na tworzeniu celów. Pracownicy dostają cele lepiej dopasowane do ich motywacji. Zarząd szybciej widzi ryzyka w zespole. Firma ma większą szansę zareagować, zanim frustracja zamieni się w wypowiedzenie.