Ekosystem LoGi

Goals
XRay
HR

LoGi HR

Rekrutacja AI. Skuteczna. Sprawiedliwa. Zgodna z prawem.

Zmień 40 godzin selekcji CV w godzinę trafnych decyzji. Zanim „bomba regulacyjna” zmieni rynek.

Czy Twoja rekrutacja przetrwa 2 sierpnia 2026 roku?

Większość dostępnych na rynku narzędzi AI do rekrutacji nie spełnia rygorystycznych wymogów nadchodzącego EU AI Act. Za brak zgodności (m.in. brak rejestru zdarzeń czy transparentności) grożą kary do 35 mln EUR lub 7% globalnego obrotu.

LogiHR to jedyna platforma na polskim rynku, która już dziś wdraża wszystkie 7 wymogów unijnych

  • Pełny audit log i rejestr zdarzeń AI.
  • Dwuetapowa, świadoma zgoda kandydata w 6 językach.
  • Gwarantowany nadzór ludzki nad każdą decyzją.
  • Pełna ochrona przed dyskryminacją i dokumentacja techniczna

Od wgrania CV do decyzji – szybciej niż jedna rozmowa

Tradycyjna selekcja 100 CV zajmuje rekruterowi od 20 do 40 godzin. Z LogiHR ten proces skraca się do minimum, eliminując subiektywizm i błędy ludzkie.

Indywidualne testy AI: Nasz silnik generuje unikalne pytania dla każdego kandydata, dopasowane bezpośrednio do jego doświadczenia opisanego w CV. Koniec z gotowcami z internetu – każdy test jest inny.

Ranking i wykresy radarowe: System automatycznie ocenia odpowiedzi i układa kandydatów w przejrzystym rankingu. Na jednym wykresie zobaczysz porównanie kompetencji całej grupy.

DNA Motywacji (RMP): Jako jedyni łączymy ocenę umiejętności z profilem Reiss Motivation Profile (RMP). Dowiedz się nie tylko, co kandydat umie, ale co go naprawdę napędza do pracy.

Raport PDF i Interview Tips: Manager otrzymuje gotowy materiał decyzyjny wraz ze wskazówkami do wywiadu, które punktują mocne strony i sygnały ostrzegawcze (red flags)

  • Wielojęzyczność Interfejs kandydata w 6 językach (PL, EN, DE, CZ, FR, UA).
  • Bezpieczeństwo: Szyfrowanie danych AES-128 i infrastruktura serwerowa w UE.
  • Matematyka, nie magia: Nasz algorytm jest deterministyczny i audytowalny – każdą rekomendację możesz zweryfikować

Często zadawane pytania (FAQ)

Czym LogiHR różni się od systemów ATS, których używamy obecnie?

Większość systemów ATS (jak eRecruiter czy Traffit) to cyfrowe bazy danych służące do administrowania procesem. LogiHR zastępuje pracę poznawczą rekrutera. System nie tylko przechowuje CV, ale aktywnie je analizuje, generuje indywidualne testy kompetencyjne dla każdego kandydata i dostarcza gotowy ranking z wykresami radarowymi. Dzięki temu etap selekcji, który tradycyjnie zajmuje od 20 do 40 godzin, skraca się do jednej godziny trafnych decyzji.

Czy stosowanie AI w rekrutacji jest zgodne z nowymi przepisami unijnymi?

Tak, to nasz największy wyróżnik. 02.08.2026 r. wchodzi w fazę wykonalności unijne rozporządzenie EU AI Act, które nakłada surowe kary (do 35 mln EUR) za niezgodność systemów AI wysokiego ryzyka. LogiHR już teraz spełnia wszystkie 7 wymogów unijnych, w tym:

  • Prowadzenie pełnego rejestru zdarzeń AI (audit log).
  • Zapewnienie pełnej transparentności i dwustopniowej zgody kandydata.
  • Gwarancję nadzoru ludzkiego nad każdą rekomendacją.
  • Ochronę przed dyskryminacją i pełną dokumentację techniczną.

Jak system chroni przed oszustwami ze strony kandydatów korzystających z ChatGPT/Gemini/ itp.?

Standardowe testy rekrutacyjne tracą wartość, bo ich rozwiązania krążą na forach internetowych. LogiHR rozwiązuje ten problem, generując unikalny zestaw pytań dla każdego kandydata, bazujący ściśle na jego doświadczeniu opisanym w CV oraz opisie stanowiska. Pytania są zbyt specyficzne dla ogólnych modeli AI, a system dodatkowo posiada wbudowaną sanityzację prompt injection (16 wzorców ochrony), co uniemożliwia manipulowanie silnikiem AI.

Czy system sam podejmuje decyzję o odrzuceniu kandydata?

Absolutnie nie. LogiHR działa w modelu „Human-in-the-loop”. System dostarcza precyzyjne rekomendacje, rankingi i raporty PDF (zawierające m.in. wskazówki do wywiadu/Interview Tips), ale każda decyzja wymaga akceptacji managera. AI wykonuje za Ciebie żmudną pracę analityczną, ale Ty zachowujesz pełną kontrolę nad wyborem pracownika.

Czy system obsługuje rekrutacje międzynarodowe?

Tak. Interfejs dla kandydata jest dostępny w 6 językach: polskim, angielskim, niemieckim, czeskim, francuskim i ukraińskim. Pozwala to na prowadzenie spójnych procesów rekrutacyjnych w różnych krajach bez dodatkowych nakładów na tłumaczenia czy lokalne systemy.

Czy LogiHR sprawdza tylko kompetencje twarde?

Jako jedyne rozwiązanie na polskim rynku łączymy ocenę umiejętności z profilem motywacyjnym Reiss Motivation Profile (RMP). Oznacza to, że z jednego procesu rekrutacyjnego dowiesz się nie tylko, co kandydat umie, ale także co go naprawdę napędza do pracy (np. potrzeba niezależności, uznania czy ciekawości).

Gdzie przechowywane są dane i jak dbacie o ich bezpieczeństwo?

Cała infrastruktura serwerowa znajduje się na terenie Unii Europejskiej, co jest kluczowe dla zgodności z RODO i EU AI Act. Wszystkie dane kandydatów oraz wyniki testów (CV/RMP) są szyfrowane kluczem AES-128, a każde wywołanie silnika AI posiada swój unikalny audit trail