Ekosystem LoGi
LoGi XRay
Rentgen Twojej Organizacji
Przestań zarządzać przestarzałym schematem. Zobacz, jak Twoi ludzie naprawdę pracują, komu ufają i kto trzyma całą firmę.
Twój schemat organizacyjny pokazuje, kto komu przesyła raporty.
LoGi XRay pokazuje, kto naprawdę ma wpływ.
W większości organizacji zarząd widzi strukturę, która istnieje na papierze: działy, stanowiska, zależności służbowe, zakresy odpowiedzialności. Problem polega na tym, że realna firma działa gdzie indziej – w sieciach zaufania, nieformalnych wpływach, relacjach, zależnościach i przepływie wiedzy, których drzewo hierarchii nigdy nie pokaże.
Logi XRay pozwala zobaczyć tę niewidzialną warstwę firmy, zanim jej brak zacznie Cię kosztować: utratą kluczowych ludzi, błędnymi awansami, konfliktem między działami albo reorganizacją, która niszczy to, co naprawdę działało.
ZARZĄDZASZ STRUKTURĄ, KTÓRA NIE POKAZUJE PRAWDY
Kogo z nich widzisz codziennie w biurze?
To nie są „problemy miękkie”.To są realne ryzyka zarządcze, które kosztują pieniądze, ludzi i tempo wzrostu.
JAK DZIAŁA LOGI XRAY?
Test Zaufania i Kapitału Społecznego
Łączymy ocenę 360° z unikalnym Testem Zaufania. Mierzymy nie tylko kompetencje, ale też to, komu ludzie naprawdę wierzą.
Konstytucja ONA
To nie jest „czarna skrzynka” AI. To audytowalny algorytm, który przekłada dane na 6 konkretnych koszyków decyzyjnych dla zarządu.
Mapa Powiązań SNA
Pokazuje realną sieć relacji w firmie: liderów opinii, wąskie gardła, silosy i osoby, bez których organizacja traci spójność.
6 KOSZYKÓW DECYZYJNYCH
Koniec z zarządzaniem na wyczucie. Zamiast długiego raportu do interpretacji – dostajesz jasną klasyfikację pracowników oraz klarowne rekomendacje do działania.
TO NIE TYLKO NARZĘDZIE HR.
TO SYSTEM DECYZYJNY DLA ZARZĄDU.
Logi XRay odpowiada na pytania, których nie pokaże organigram:
- Kto naprawdę trzyma firmę?
- Komu ludzie ufają?
- Kto jest ukrytym liderem?
- Kto realizuje wynik, ale niszczy zespół?
- Kogo nie możesz stracić?
To różnica między zarządzaniem na podstawie opinii a zarządzaniem na podstawie danych.Algorytm jest deterministyczny, audytowalny i jawny dla zarządu.
Możesz zobaczyć, dlaczego dana osoba trafiła do konkretnego koszyka i jakie dane za tym stoją. Logi XRay nie opiera decyzji na intuicji ani czarnej skrzynce AI.
KIEDY WDROŻYĆ LOGI XRAY?
Przed reorganizacją
Zanim przesuniesz ludzi, połączysz działy albo zmienisz strukturę, musisz wiedzieć, które relacje utrzymują firmę w działaniu.
Przed awansami i sukcesją
Logi XRay pomaga zobaczyć, kto ma realny autorytet, zaufanie i zdolność wpływania na innych.
W kryzysie zespołowym
Gdy rośnie rotacja, spada zaufanie albo konflikty wracają mimo kolejnych rozmów.
Przy fuzjach i przejęciach
Kupując firmę, nie kupujesz tylko wyników, klientów i technologii. Kupujesz również sieć relacji, napięć i nieformalnych liderów. Musisz wiedzieć kogo zatrzymać za wszelką cenę.
Dla inwestorów
Jeżeli inwestujesz kapitał, musisz wiedzieć, czy zespół zarządzający ma realne zaufanie organizacji, gdzie są wąskie gardła i czy firma nie opiera się na kilku osobach.
Program pilotażowy 2026
Logi XRay nie jest jeszcze ogólnodostępny.
W lipcu 2026 otwieramy program dla pierwszych 10 organizacji, które chcą wdrożyć nowy standard diagnozy firmy już teraz.
W ramach programu otrzymujesz:
- pełne wdrożenie Logi XRay,
- roczny dostęp do systemu,
- osobiste wsparcie zespołu wdrożeniowego,
- -50% zniżki od ceny docelowej,
- możliwość współtworzenia narzędzia przed wejściem na rynek.
Zobacz, kto naprawdę trzyma Twoją firmę.
Zanim dowiesz się o tym dopiero wtedy, kiedy odejdzie.
Zgłoś firmę do programu pilotażowego
Często zadawane pytania (FAQ)
Schemat organizacyjny pokazuje, kto komu raportuje. Logi XRay pokazuje, kto naprawdę ma wpływ. W firmach decyzje, wiedza i zaufanie bardzo często płyną poza oficjalną strukturą. Możesz mieć świetnie narysowaną drabinę hierarchii i dalej nie wiedzieć, kto realnie trzyma zespół, kto blokuje komunikację, a kto jest ukrytym ryzykiem. Logi XRay pokazuje tę niewidzialną warstwę organizacji.
Nie. Klasyczne badania HR często kończą się raportem, który opisuje nastroje, zaangażowanie albo satysfakcję. Logi XRay idzie dalej: pokazuje konkretne osoby, relacje, ryzyka i koszyki decyzyjne.
To nie jest narzędzie do „zmierzenia atmosfery”. To system dla zarządu, który ma pomóc podejmować decyzje personalne na podstawie danych.
Większość liderów zna oficjalną wersję firmy: strukturę, wyniki, opinie przełożonych i to, co ludzie mówią na spotkaniach. Problem polega na tym, że najważniejsze zależności często są nieformalne.
Logi XRay pokazuje rzeczy, których nie widać z poziomu gabinetu zarządu: komu ludzie ufają, do kogo idą po pomoc, kto spina działy i kto ma wpływ większy niż jego stanowisko.
To element badania, który pokazuje, komu pracownicy naprawdę ufają w organizacji. Nie pytamy tylko o kompetencje. Sprawdzamy też kapitał społeczny: kto jest dla innych punktem odniesienia, kto daje poczucie bezpieczeństwa, kto realnie pomaga rozwiązywać problemy.
Dzięki temu możesz zobaczyć różnicę między osobą, która ma dobry wynik w tabeli, a osobą, za którą inni faktycznie chcą iść.
Cicha Gwiazda to specjalista, do którego wszyscy idą po pomoc, ale Ty nawet nie wiesz, jak bardzo jest kluczowy. To często osoba bez formalnej władzy, ale z ogromnym wpływem operacyjnym. Jeśli odejdzie, firma może stracić wiedzę, płynność i stabilność, której wcześniej nikt nie umiał wycenić. Logi XRay pozwala ją zobaczyć, zanim zobaczysz jej brak.
Łączący Most to jedna osoba spajająca dwa działy. Jeśli odejdzie, komunikacja w firmie zostanie sparaliżowana. Na papierze może wyglądać jak zwykły pracownik. W praktyce bywa krytycznym połączeniem między zespołami, procesami albo liderami. Logi XRay pokazuje takie punkty zależności, zanim staną się problemem operacyjnym.
To pracownik o świetnych wynikach merytorycznych, którego zaufanie w zespole wynosi zero. Taka osoba niszczy atmosferę i zagraża stabilności grupy, ale często długo jest chroniona przez swoje wysokie KPI. System Logi XRay stawia zaufanie wyżej niż wyniki. Narzędzie natychmiast wykrywa ten paradoks i klasyfikuje pracownika jako Ryzyko relacyjne, dzięki czemu zarząd widzi pełen obraz sytuacji, a nie tylko suche słupki w Excelu.
To sposób przełożenia danych na precyzyjną decyzję zarządczą. Każdy pracownik trafia do jednej z kategorii: Lider, Fundament, Stabilny, Do Wsparcia, Ryzyko albo Do Zwolnienia. Przypisanie wynika z algorytmu Konstytucja ONA v5.4.1, który analizuje średnią ocen oraz wskaźnik zaufania. Dzięki temu zarząd nie dostaje kolejnego raportu „do interpretacji”, tylko jasną mapę: kogo rozwijać, kogo zabezpieczyć, komu pomóc, a gdzie trzeba działać natychmiast.
Tak – ale nie na podstawie jednej opinii. Kategoria „Do Zwolnienia” pojawia się wtedy, gdy dane pokazują krytycznie niski wynik w kluczowych wymiarach. To nie jest emocjonalna rekomendacja ani „polowanie na ludzi”. To sygnał dla zarządu, że dalsze utrzymywanie tej osoby w obecnej roli może kosztować zespół, wynik i zaufanie.
Nie w kluczowej części klasyfikacji. W Logi XRay celowo zrezygnowaliśmy z modeli AI na etapie klasyfikacji do koszyków na rzecz algorytmu deterministycznego. Logi XRay nie działa jak „czarna skrzynka”, której decyzji nie da się wyjaśnić. System opiera się na audytowalnym algorytmie, który zarząd może prześledzić. W praktyce oznacza to jedno: możesz zobaczyć, dlaczego dana osoba trafiła do konkretnego koszyka.
To zależy od sposobu wdrożenia – dlatego transparentność jest kluczowa. Logi XRay nie służy do podglądania ludzi. Służy do zobaczenia, jak naprawdę działa organizacja: gdzie jest zaufanie, gdzie przeciążenie, gdzie wpływ, a gdzie ryzyko. Dobrze wdrożony system nie buduje kultury kontroli. Buduje kulturę transparentnych decyzji.
Każde badanie organizacyjne wymaga mądrego wdrożenia. Dlatego Logi XRay nie opiera się na jednej odpowiedzi ani jednej opinii. System analizuje szerszy układ odpowiedzi, relacji i wskazań. Pojedyncza osoba nie jest w stanie łatwo „ustawić” całej mapy organizacji, bo znaczenie ma cała sieć zależności.
Najlepiej przed decyzjami, które mogą zmienić układ sił w firmie. Szczególnie przed reorganizacją, awansami, sukcesją, fuzją, przejęciem, restrukturyzacją albo wejściem inwestora. To także bardzo mocne narzędzie wtedy, gdy rośnie rotacja, spada zaufanie, konflikty wracają, a klasyczne rozmowy i ankiety nie pokazują źródła problemu.
System nie jest teoretycznym projektem – to autorskie rozwiązanie Kaizen Pro, rozwijane przez 5 lat. Przeszedł on rygorystyczny „test ognia” w rzeczywistych strukturach Federacji Idylla, gdzie każda funkcja została dopracowana na podstawie realnych wyzwań zarządczych. Obecnie wdrażamy wersję produkcyjną v5.4.1.
Nie. Największy sens ma wszędzie tam, gdzie firma jest już na tyle złożona, że zarząd nie widzi wszystkich realnych relacji. To może być organizacja średniej wielkości, firma właścicielska, spółka portfelowa, zespół po szybkim wzroście albo firma przygotowująca się do reorganizacji. Nie tyle chodzi o liczbę pracowników, a o koszt błędnej decyzji personalnej.
Tak. To jeden z najmocniejszych scenariuszy użycia. W due diligence finansowym widzisz liczby. W Logi XRay widzisz ludzi, którzy stoją za tymi liczbami. Możesz sprawdzić, kogo trzeba zatrzymać po przejęciu, gdzie są nieformalne centra wpływu i które odejście może realnie obniżyć wartość transakcji.
Zarząd otrzymuje precyzyjną mapę realnych powiązań, zaufania i ryzyk w organizacji. W praktyce widzisz to, co dotąd było niewidoczne: od ukrytych liderów i kluczowych osób, przez silosy i wąskie gardła, aż po ryzyka relacyjne i gotową klasyfikację do koszyków decyzyjnych. To nie jest raport, który zardzewieje na dysku. To narzędzie do natychmiastowego działania.
Nie. Logi XRay nie podejmuje decyzji. Daje dane, które pozwalają podjąć je szybciej, odważniej i z większą odpowiedzialnością. To różnica między decyzją opartą na przeczuciu a decyzją opartą na mapie realnej organizacji.
W lipcu 2026 otwieramy program dla pierwszych 10 organizacji. Firmy biorące udział w pilotażu otrzymują pełne wdrożenie Logi XRay, rok dostępu do systemu, wsparcie zespołu wdrożeniowego i cenę niższą o 50% względem ceny docelowej. To oferta dla organizacji, które chcą wejść w nowy standard zarządzania wcześniej niż rynek.
Bo później cena będzie wyższa. Pierwsze organizacje zyskują nie tylko preferencyjne warunki, ale też bezpośrednie wsparcie wdrożeniowe. To oznacza, że nie kupujesz samego dostępu do narzędzia – przechodzisz proces z zespołem, który pomaga Ci właściwie odczytać dane i przełożyć je na konkretne działania. W zamian prosimy o zgodę na przygotowanie case study, które stanie się punktem odniesienia dla kolejnych klientów. Jeżeli Twoja firma stoi przed ważnymi decyzjami personalnymi, to jest moment, w którym Logi XRay może dać największy zwrot.
Dla firm, które szukają kolejnej ankiety satysfakcji.
Dla zarządów, które chcą potwierdzić swoje obecne przekonania, a nie zobaczyć prawdę.
Dla organizacji, które nie są gotowe podejmować decyzji na podstawie danych.
Logi XRay jest dla tych, którzy wolą zobaczyć ryzyko wcześniej, niż zapłacić za nie później.