Ekosystem LoGi

Goals
XRay
HR

LoGi XRay

Rentgen Twojej Organizacji

Przestań zarządzać przestarzałym schematem.  Zobacz, jak Twoi ludzie naprawdę pracują, komu ufają i kto trzyma całą firmę.

Twój schemat organizacyjny pokazuje, kto komu przesyła raporty.
LoGi XRay pokazuje, kto naprawdę ma wpływ.

W większości organizacji zarząd widzi strukturę, która istnieje na papierze: działy, stanowiska, zależności służbowe, zakresy odpowiedzialności. Problem polega na tym, że realna firma działa gdzie indziej – w sieciach zaufania, nieformalnych wpływach, relacjach, zależnościach i przepływie wiedzy, których drzewo hierarchii nigdy nie pokaże.

Logi XRay pozwala zobaczyć tę niewidzialną warstwę firmy, zanim jej brak zacznie Cię kosztować: utratą kluczowych ludzi, błędnymi awansami, konfliktem między działami albo reorganizacją, która niszczy to, co naprawdę działało.

ZARZĄDZASZ STRUKTURĄ, KTÓRA NIE POKAZUJE PRAWDY 

Kogo z nich widzisz codziennie w biurze?

Cicha Gwiazda: Specjalista, do którego wszyscy idą po pomoc, ale Ty nawet nie wiesz, jak bardzo jest kluczowy.
Łączący Most: Jedna osoba łącząca dwa działy. Jeśli odejdzie, komunikacja w firmie zostanie sparaliżowana.
Geniusz Zła: Top performer ze świetnymi wynikami, który po cichu niszczy atmosferę i zaufanie w całym zespole.

To nie są „problemy miękkie”.To są realne ryzyka zarządcze, które kosztują pieniądze, ludzi i tempo wzrostu.

JAK DZIAŁA LOGI XRAY?

Test Zaufania i Kapitału Społecznego
Łączymy ocenę 360° z unikalnym Testem Zaufania. Mierzymy nie tylko kompetencje, ale też to, komu ludzie naprawdę wierzą.

Konstytucja ONA
To nie jest „czarna skrzynka” AI. To audytowalny algorytm, który przekłada dane na 6 konkretnych koszyków decyzyjnych dla zarządu.

Mapa Powiązań SNA
Pokazuje realną sieć relacji w firmie: liderów opinii, wąskie gardła, silosy i osoby, bez których organizacja traci spójność.

6 KOSZYKÓW DECYZYJNYCH

Koniec z zarządzaniem na wyczucie. Zamiast długiego raportu do interpretacji – dostajesz jasną klasyfikację pracowników oraz klarowne rekomendacje do działania.

LIDER. Kandydat do awansu, sukcesji, mentoringu lub prowadzenia kluczowych projektów
FUNDAMENT. Trzon zespołu. Osoba, którą trzeba docenić, zabezpieczyć i zatrzymać.
STABILNY. Solidny pracownik bez istotnych ryzyk. Do utrzymania i dalszego rozwoju.
DO WSPARCIA. Potencjał, który jest przeciążony, niedopasowany lub wymaga konkretnego wsparcia.
RYZYKO. Wysokie kompetencje, niskie zaufanie. Tu często zaczynają się kryzysy.
DO ZWOLNIENIA. Krytycznie niskie wyniki w obu wymiarach. Decyzja jest czarno na białym.

TO NIE TYLKO NARZĘDZIE HR.

TO SYSTEM DECYZYJNY DLA ZARZĄDU. 

Logi XRay odpowiada na pytania, których nie pokaże organigram:

  • Kto naprawdę trzyma firmę?
  • Komu ludzie ufają?
  • Kto jest ukrytym liderem?
  • Kto realizuje wynik, ale niszczy zespół?
  • Kogo nie możesz stracić?

To różnica między zarządzaniem na podstawie opinii a zarządzaniem na podstawie danych.Algorytm jest deterministyczny, audytowalny i jawny dla zarządu.

Możesz zobaczyć, dlaczego dana osoba trafiła do konkretnego koszyka i jakie dane za tym stoją. Logi XRay nie opiera decyzji na intuicji ani czarnej skrzynce AI.

KIEDY WDROŻYĆ LOGI XRAY?

Przed reorganizacją
Zanim przesuniesz ludzi, połączysz działy albo zmienisz strukturę, musisz wiedzieć, które relacje utrzymują firmę w działaniu.

Przed awansami i sukcesją
Logi XRay pomaga zobaczyć, kto ma realny autorytet, zaufanie i zdolność wpływania na innych.

W kryzysie zespołowym
Gdy rośnie rotacja, spada zaufanie albo konflikty wracają mimo kolejnych rozmów.

Przy fuzjach i przejęciach
Kupując firmę, nie kupujesz tylko wyników, klientów i technologii. Kupujesz również sieć relacji, napięć i nieformalnych liderów. Musisz wiedzieć kogo zatrzymać za wszelką cenę.

Dla inwestorów
Jeżeli inwestujesz kapitał, musisz wiedzieć, czy zespół zarządzający ma realne zaufanie organizacji, gdzie są wąskie gardła i czy firma nie opiera się na kilku osobach.

Program pilotażowy 2026

Logi XRay nie jest jeszcze ogólnodostępny.

W lipcu 2026 otwieramy program dla pierwszych 10 organizacji, które chcą wdrożyć nowy standard diagnozy firmy już teraz.

W ramach programu otrzymujesz:

  • pełne wdrożenie Logi XRay,
  • roczny dostęp do systemu,
  • osobiste wsparcie zespołu wdrożeniowego,
  • -50% zniżki od ceny docelowej,
  • możliwość współtworzenia narzędzia przed wejściem na rynek.

Zobacz, kto naprawdę trzyma Twoją firmę.
Zanim dowiesz się o tym dopiero wtedy, kiedy odejdzie.

Zgłoś firmę do programu pilotażowego

    * Pola obowiązkowe

    Często zadawane pytania (FAQ)

    Czym LogiHR różni się od systemów ATS, których używamy obecnie?

    Schemat organizacyjny pokazuje, kto komu raportuje. Logi XRay pokazuje, kto naprawdę ma wpływ. W firmach decyzje, wiedza i zaufanie bardzo często płyną poza oficjalną strukturą. Możesz mieć świetnie narysowaną drabinę hierarchii  i dalej nie wiedzieć, kto realnie trzyma zespół, kto blokuje komunikację, a kto jest ukrytym ryzykiem. Logi XRay pokazuje tę niewidzialną warstwę organizacji.

    Czy to jest kolejne badanie dla działu HR?

    Nie. Klasyczne badania HR często kończą się raportem, który opisuje nastroje, zaangażowanie albo satysfakcję. Logi XRay idzie dalej: pokazuje konkretne osoby, relacje, ryzyka i koszyki decyzyjne.

    To nie jest narz